Artículo 2.2.1.6.6.3: Contenido del contrato de trabajo remoto. El contrato de trabajo remoto
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
Para cumplir, tu contrato de trabajo remoto debe incluir: las funciones del trabajador, las condiciones de su puesto en casa, los equipos y herramientas que le entregas (como computador y conexión), y el auxilio para servicios (energía e internet). También debes detallar quién cuida los equipos, las reglas de seguridad informática, y cuándo puede ir a la oficina; todo el proceso debe hacerse virtual y sin cobrarle al trabajador.
⚖️ Texto Legal Oficial
deberá contener por lo menos las siguientes cláusulas: 1. Las funciones que debe desarrollar el trabajador. 2. Las condiciones de trabajo, esto es, las condiciones físicas del puesto de trabajo en el que se prestará el servicio contratado. 3. La relación de los elementos de trabajo que se entregarán al trabajador remoto para el desarrollo efectivo de sus funciones, dentro de los que se incluyen las herramientas tecnológicas, instrumentos, equipos, conexiones y programas, así como el costo del auxilio que pagará el empleador para compensar el costo de los servicios de energía e internet y/o telefonía utilizados en la prestación del servicio contratado. 4. Las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y el procedimiento para la entrega y su devolución por parte del trabajador remoto. 5. Las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el trabajador remoto. 6. Las circunstancias excepcionales en que se podrá requerir al trabajador para que concurra al centro de trabajo, de acuerdo con lo señalado en el artículo 16 de la Ley 2121 de 2021. Dentro de estas, podrán incluirse la ejecución de actividades recreativas, culturales y de bienestar a las que el trabajador deba asistir al centro de trabajo o al sitio recreativo que el empleador disponga. Parágrafo. Todas las etapas precontractuales y contractuales deberán realizarse de manera virtual, a través del uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones, sin costo alguno para el trabajador.
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