Art铆culo 2.2.1.6.7.7.2: Obligaciones del empleador en lo referente al trabajo en casa. Durante
馃挕 Explicaci贸n Sencilla (En Plastilina)
Antes de que alguien trabaje desde casa, debes avisarle a tu ARL (la aseguradora de riesgos) la direcci贸n exacta donde trabajar谩, y asegurarte de que tenga derecho a desconectarse y sepa c贸mo reportar accidentes. En la pr谩ctica, solo llena un formulario con la ARL, capac铆talo en el uso seguro de equipos y define horarios claros para que no trabaje 24/7.
鈿栵笍 Texto Legal Oficial
la habilitaci贸n de trabajo en casa el empleador tendr谩 las siguientes obligaciones: 1. Previo a la habilitaci贸n de trabajo en casa, el empleador deber谩 comunicar a la Administradora de Riesgos Laborales sobre la habilitaci贸n del trabajo en casa, indicando la direcci贸n desde la cual desarrollar谩 la labor contratada, as铆 como cualquier modificaci贸n a ella, y el per铆odo para el cual se otorg贸 la habilitaci贸n, diligenciando el formulario adoptado para tal fin y suministrado por la Administradora de Riesgos Laborales. 2. Previo a la habilitaci贸n de trabajo en casa, el empleador deber谩 contar con el procedimiento necesario para proteger el derecho a la desconexi贸n laboral. 3. Previo a la habilitaci贸n de trabajo en casa, el empleador deber谩 garantizar el uso adecuado de las tecnolog铆as de la informaci贸n y las comunicaciones, a trav茅s de capacitaciones. 4. Incluir el trabajo en casa en su metodolog铆a para la identificaci贸n, evaluaci贸n, valoraci贸n y control de peligros y riesgos de la empresa, adoptando las acciones necesarias seg煤n su Plan de Trabajo anual del Sistema de Gesti贸n de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 5. Dar a conocer a los trabajadores los mecanismos de comunicaci贸n para reportar cualquier novedad derivada de la habilitaci贸n de trabajo en casa e instruir a los trabajadores sobre el reporte de accidentes de trabajo o enfermedad laboral. 6. Realizar las acciones y programas para la protecci贸n y respeto de la dignidad humana para la habilitaci贸n del trabajo en casa, la igualdad de trato en cuanto al acceso a la informaci贸n, y el derecho a la intimidad y privacidad del trabajador.
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