Artículo 2.2.4.6.6: Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). La
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
La política de SST es como una promesa escrita y firmada por el dueño, donde dice que va a cuidar la salud de todos en el trabajo. Para cumplir, debes redactarla con palabras claras, ponerle la fecha y tu firma, y luego pegarla en un lugar visible para que todos la vean; además, revísala cada año para actualizarla si algo cambia en la empresa.
⚖️ Texto Legal Oficial
Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos: 1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales. 2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización. 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa. 4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y 5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa. (Decreto 1443 de 2014, art. 6)
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