Artículo 2.2.6.1.8.3: Lineamientos sobre la oferta. Los programas de capacitación para el
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
Capacita a tus trabajadores solo en temas que realmente sirvan para su trabajo y tu negocio (pertinencia), y asegúrate de que puedan tomar esos cursos en horarios que les queden bien (oportunidad). Así cumples la ley y, de paso, evitas accidentes porque tu equipo estará mejor preparado.
⚖️ Texto Legal Oficial
fortalecimiento del recurso humano para la productividad obedecerán a los siguientes lineamientos: a) Pertinencia. Compatibilidad de los resultados de la formación con las exigencias sociales, económicas, políticas y culturales en términos de desarrollo local, regional y nacional. Se establece a través de la gestión y análisis permanente en relación con el sector productivo. b) Oportunidad. Posibilidades que tiene el trabajador activo en una empresa para ingresar a un programa de capacitación relacionado con sus requerimientos y potencialidades, enfocado hacia la mejora de la productividad del recurso humano de las empresas afiliadas. c) Cobertura. Las Cajas de Compensación Familiar propenderán porque a través de la capacitación para el fortalecimiento del recurso humano para la productividad, se disminuyan las brechas de capital humano en competencias específicas y transversales, y se amplíen las oportunidades de formación para los trabajadores y sus beneficiarios, favoreciendo así el desarrollo socioeconómico de los territorios.
¿Tienes una emergencia o un caso real con esta norma?
Deja que nuestro Abogado IA evalúe tu riesgo legal y te dé un plan de acción ya mismo.