Artículo 2.2.6.10.3.12: Criterios de calidad. El proceso de normalización y su producto, las
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
Este artículo dice que las normas que definen lo que un trabajador debe saber hacer deben ser claras, justas y aplicables en todo el país. En la práctica, asegúrate de que los perfiles de cargo y las capacitaciones en tu empresa se basen en estas normas oficiales, para que todos sepan exactamente qué se espera de ellos y se pueda medir su desempeño de forma objetiva.
⚖️ Texto Legal Oficial
Normas de Competencia, deben tener en cuenta los siguientes criterios de calidad: 1. Alcance nacional. El producto que se obtiene del proceso de normalización de competencias tiene alcance nacional dando respuesta a las necesidades del mercado laboral y se construye a partir de las consultas con diferentes expertos en el territorio nacional. 2. Participación. La normalización es un proceso participativo porque refleja la vinculación sistemática de expertos técnicos, representantes de los sectores productivos, gubernamentales, académicos y de los trabajadores. 3. Pertinencia. Las normas de competencia determinan los criterios para el desempeño de las funciones que reflejan la realidad de los sectores productivos como insumo para el Sistema Nacional de Cualificaciones, el sector productivo y el mercado laboral. 4. Medición. La Norma de Competencia debe servir para evaluar a las personas con referentes medibles y verificables. 5. Ordenamiento. Los perfiles ocupacionales y las ocupaciones descritas en la cuac vigente son el punto de partida para la construcción del proceso de normalización de competencias. 6. Trazabilidad. El desarrollo del proceso de normalización de competencias debe documentar cada una de sus etapas con los respectivos soportes, así como referenciar los expertos técnicos que participan en la construcción y sus actualizaciones. 7. Representatividad. La Norma de Competencia debe describir las funciones referenciadas en las ocupaciones codificadas en la cuac. 8. Usabilidad. La Norma de Competencia debe ser consistente tanto metodológica como técnicamente y servir a los propósitos, necesidades y requerimientos del Sistema Nacional de Cualificaciones, del sector productivo y otros usuarios. 9. Verificabilidad. Una Norma de Competencia debe ser observable en el hacer a través de las evidencias tanto de desempeño como actitudinales necesarias para constatar su cumplimiento. Parágrafo 1. El Ministerio del Trabajo reglamentará los criterios e indicadores de calidad de los procesos de elaboración de las Normas de competencia. Parágrafo 2. El Ministerio de Trabajo a través de La Dirección de Movilidad y Formación verificará el cumplimiento de los criterios de calidad con base en los indicadores y procedimientos que se establezcan.
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