Artículo 2.2.9.4.3: Ejes temáticos de la celebración del día del trabajo decente. La
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
Cada año, en el Día del Trabajo Decente, tu empresa debe organizar una actividad sencilla (charla, taller o campaña) que promueva crear empleo, respetar los derechos de tus trabajadores, mejorar su protección social y fomentar el diálogo para solucionar conflictos. En la práctica, reúne a tu equipo ese día, hablen sobre cómo mejorar las condiciones laborales y asegúrate de que todos entiendan sus derechos y cómo acceder a seguridad social.
⚖️ Texto Legal Oficial
celebración del “Día del Trabajo Decente en Colombia”, se realizará teniendo en cuenta los siguientes ejes temáticos: 1. Creación de trabajo. Realización de campañas, acciones, programas y alianzas encaminadas a la generación de oportunidades de inversión, promoción de la iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, creación de puestos de trabajo y modos de vida sostenibles. 2. Cumplimiento y respeto de los derechos de los trabajadores. Desarrollar campañas y acciones para lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores, en particular de los más desfavorecidos o en condiciones de pobreza. 3. Extensión de la protección social. Promover la ampliación de la cobertura en protección social, velando por la inclusión social, la productividad de las empresas, propiciando que las mujeres y hombres disfruten de condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo libre y descanso adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y sociales, que contemplen una retribución adecuada en caso de pérdida o reducción de los ingresos y que así mismo, permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada. 4. Promoción del diálogo social. Velar, propiciar y fomentar la participación de organizaciones de trabajadores y de empleadores, sólidas e independientes para elevar la productividad y solucionar de manera efectiva los conflictos que se presenten en el trabajo, así como para crear sociedades cohesionadas.
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