Artículo 6: o. SUJETOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY. Pueden ser sujetos
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
**¿Qué debes hacer?** Si eres un jefe, gerente o supervisor, debes asegurarte de que en tu empresa no haya acoso laboral. Esto significa que debes tratar a todos con respeto y tomar en serio cualquier queja de acoso. Si eres un trabajador, siéntete libre de reportar cualquier situación de acoso que vivas o veas. Recuerda que todos, desde los jefes hasta los empleados, tienen un papel en prevenir el acoso. **¿Por qué es clave?** Es importante porque el acoso laboral puede afectar la salud y el bienestar de las personas en el trabajo. Al prevenirlo, creas un ambiente laboral más seguro y saludable, donde todos pueden trabajar tranquilos y ser productivos. Además, cumplir con esta norma te protege a ti y a tu empresa de problemas legales.
⚖️ Texto Legal Oficial
activos o autores del acoso laboral: – La persona natural que se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y mando en una empresa u organización en la cual haya relaciones laborales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo; – La persona natural que se desempeñe como superior jerárquico o tenga la calidad de jefe de una dependencia estatal; – La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado. Son sujetos pasivos o víctimas del acoso laboral; – Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado; – Los servidores públicos, tanto empleados públicos como trabajadores oficiales y servidores con régimen especial que se desempeñen en una dependencia pública; Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos. Son sujetos partícipes del acoso laboral: – La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso laboral; – La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran por los Inspectores de Trabajo en los términos de la presente ley. PARÁGRAFO: Las situaciones de acoso laboral que se corrigen y sancionan en la presente ley son sólo aquellas que ocurren en un ámbito de relaciones de dependencia o subordinación de carácter laboral. [Conceptos de búsqueda: acoso laboral, hostigamiento, víctimas, sujetos activos, sujetos pasivos, empleador, patrón, jefe, trabajadores, empleados, servidores públicos, relaciones laborales, Código Sustantivo del Trabajo, sanciones, obligaciones del empleador, ¿qué es el acoso laboral?]
¿Tienes una emergencia o un caso real con esta norma?
Deja que nuestro Abogado IA evalúe tu riesgo legal y te dé un plan de acción ya mismo.