Artículo 9: Evaluación médica de pre-ingreso. Son aquellas que se
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
**La evaluación médica de pre-ingreso es el examen de salud que le hacen a una persona antes de contratarla, para asegurarse de que pueda hacer el trabajo sin enfermarse o lastimarse.** **En la práctica, como microempresario, debes ordenar este examen antes de contratar a alguien; el médico te dará solo un concepto con las recomendaciones (no la historia clínica), y si el trabajador tiene restricciones, debes adaptar el puesto para proteger su vida y la de los demás.**
⚖️ Texto Legal Oficial
realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo. El objetivo es determinar la condición de salud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación, e identificar condiciones de salud que, estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo. Parágrafo 1. El médico debe respetar la reserva de la historia clínica ocupacional y sólo remitirá al empleador el concepto médico, indicando las restricciones existentes y/o las recomendaciones medico laborales o condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor, así como la temporalidad de las mismas y si se requiere seguimiento. Parágrafo 2. La vigencia de las evaluaciones médicas ocupacionales de los contratistas será en los términos del artículo 2.2.4.2.2.18 del Decreto 1072 o la norma que adicione, modifique o sustituya.
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