Artículo 11: Procedimiento preventivo. El procedimiento preventivo
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
Si alguien te cuenta que está sufriendo acoso laboral, debes activar el Comité de Convivencia de tu empresa para que ellos investiguen el caso en privado, escuchen a ambas partes y busquen un acuerdo. Si no se soluciona, el Comité debe informar a la alta dirección o a las autoridades (como el Ministerio de Trabajo) para que tomen cartas en el asunto.
⚖️ Texto Legal Oficial
contempla las siguientes acciones: 1, Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral. 2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada. 3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja 4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las. partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias; y formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad 5. En aquellos casos en que no se llegue a-un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General dé la Nación o a las Personerías Distritales y Municipales, de acuerdo con la circunscripción territorial, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité de Convivencia Laboral, informará a la alta -dirección de la empresa, cerrará el caso y la o el - trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente 6. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del Comité de Convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control CAPÍTULO III Responsabilidad en el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral
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