Artículo 15: Permiso de trabajo en alturas. Todos los trabajos en alturas
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
**¿Qué debes hacer?** Antes de que cualquier trabajador realice tareas en alturas, debes asegurarte de que tenga un permiso de trabajo en alturas. Este permiso debe ser planificado y organizado, y debe incluir información como el nombre del trabajador, el tipo de trabajo, la altura, las fechas, los equipos de protección, y quién autoriza el trabajo. Además, debes verificar que el trabajador esté afiliado a la seguridad social y que haya recibido la capacitación necesaria. Si hay cambios en el trabajo, como un cambio de turno o de coordinador, el permiso debe ser revisado nuevamente. **¿Por qué es clave?** Tener un permiso de trabajo en alturas es fundamental para garantizar la seguridad de los trabajadores. Esto ayuda a prevenir accidentes y caídas, asegurando que se sigan todos los procedimientos necesarios. Además, cumplir con esta norma protege a tu empresa de posibles problemas legales y mejora la confianza de tus trabajadores en un ambiente seguro.
⚖️ Texto Legal Oficial
deben obedecer a una acción planificada, organizada y ejecutada por trabajadores autorizados que debe verse reflejada en los controles administrativos como el Permiso de trabajo o sus anexos. Siempre que un trabajador ingrese a una zona de peligro, debe contar con la debida autorización y si requiere exponerse al riesgo de caídas, debe contar con un aval a través de un permiso de trabajo en alturas acompañado de una lista de chequeo, más aún en caso de que no haya barandas, sistemas de control de acceso, demarcación o sistemas de barreras físicas que cumplan con las especificaciones descritas en la presente Resolución. El empleador o contratante debe implementar un procedimiento para los permisos de trabajo, previo al inicio del trabajo en alturas. El formato de permiso de trabajo debe contener como mínimo lo siguiente: Nombre(s) del(los) trabajador(es). 1. Tipo de trabajo. 2. Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la actividad. 3. Fecha y hora de inicio y de terminación de la tarea. 4. Verificación de la afiliación vigente a la seguridad social. 5. Requisitos del trabajador (requerimientos de aptitud). 6. Descripción y procedimiento de la tarea. 7. Sistema de prevención contra caídas. 8. Equipos, sistema de acceso para trabajo en alturas. 9. Verificación de los puntos de anclaje por cada trabajador. 10. Sistemas de restricción, posicionamiento o detención de caídas a utilizar. 11. Elementos de protección personal seleccionados por el empleador teniendo en cuenta los riesgos y requerimientos propios de la tarea, conforme a lo dispuesto en la presente Resolución. 12. Herramientas para utilizar. 13. Constancia de capacitación o certificado de competencia laboral para prevención para caídas en trabajo en alturas. 14. Observaciones. 15. Nombres y apellidos, firmas, clase de documento y número de los documentos de identificación de los trabajadores. 16. Nombre, apellido y firma de la persona que autoriza el trabajo. 17. Nombre y firma de la persona responsable de activar el plan de emergencias y, 18. Nombre, apellido y firma del coordinador de trabajos en alturas (cuando es diferente de la persona que autoriza el trabajo). Cuando se designe un ayudante de seguridad como medida de prevención dentro de un trabajo, en el permiso de trabajo se debe evidenciar esta designación. El permiso de trabajo en alturas debe tener en cuenta las medidas para garantizar que se mantenga una distancia segura entre el trabajo y líneas o equipos eléctricos energizados y que se cuente con los elementos de protección necesarios, acordes con el nivel de riesgo (escaleras dieléctricas, parrillas, EPP dieléctrico, arco eléctrico, entre otros.). De igual manera el permiso de trabajo debe tener en cuenta el análisis de los demás riesgos del trabajo y las condiciones medioambientales externas que pueden cambiar el desarrollo de las mismas. Lo anterior debe verse reflejado en un formato de análisis de peligros por actividad (ARO, ATS, o cualquier otra metodología) El procedimiento debe contemplar los mecanismos de revalidación del permiso de trabajo (cuando hay cambios de turno, cambios de coordinador, cambios de trabajadores autorizados, cambios de autoridades que validen el permiso, cambios de las condiciones iniciales del trabajo, entre otros), la cancelación, suspensión y cierre del mismo. De igual manera el procedimiento debe contemplar las responsabilidades de contratantes y contratistas cuando los trabajos sean realizados por estos últimos. Parágrafo 1°. El empleador debe implementar las estrategias, medios o mecanismos técnicos o tecnológicos que considere pertinentes para evitar el incumplimiento de la expedición del permiso de trabajo en alturas y sus respectivas validaciones o firmas conforme a lo establecido en la presente Resolución. Parágrafo 2°. El coordinador de trabajo en alturas podrá obrar como trabajador autorizado cubierto bajo la misma autorización cuando las condiciones particulares de un trabajo así lo requieran o cuando su trabajo implique la exposición al riesgo de caídas. Para tal fin el Coordinador debe cumplir los requisitos definidos en la presente Resolución para trabajador autorizado. Parágrafo 3°. Este permiso de trabajo en alturas debe ser diligenciado, por el(los) trabajador(es) o por el empleador y debe ser revisado y suscrito por el coordinador de trabajo en alturas en cada evento. CAPÍTULO III. Sistemas de Acceso y de Trabajo [Conceptos de búsqueda: permiso de trabajo en alturas, trabajo en alturas, caídas, autorización, empleador, contratante, trabajadores autorizados, lista de chequeo, sistema de prevención contra caídas, elementos de protección personal, análisis de peligros, revalidación del permiso, medidas de seguridad, coordinador de trabajo en alturas, ¿qué es un permiso de trabajo en alturas?]
¿Tienes una emergencia o un caso real con esta norma?
Deja que nuestro Abogado IA evalúe tu riesgo legal y te dé un plan de acción ya mismo.