Artículo 2.2.1.1.13: Adicionado por el art. 1, Decreto Nacional 526 de 2021 <El texto adicionado
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
Si usas firma electrónica en los contratos, asegúrate de que sea gratis para el trabajador y que dure lo mismo que el contrato. Además, verifica que el sistema de firma cumpla con la ley para que el documento siempre sea válido.
⚖️ Texto Legal Oficial
es el siguiente> Reglas para el uso de la firma electrónica. Para el uso de la firma electrónica, se tendrán en cuenta los siguientes requisitos: 1. La vigencia de la firma corresponde a la misma del contrato y sus correspondientes adiciones y/o modificaciones, en caso de que llegaren a convenirse y/o requerirse. 2. No tendrá ningún costo para el trabajador, correspondiendo exclusivamente al empleador el pago de cualquier valor asociado que se llegase a ocasionar. 3. Su uso entre trabajador y empleador, será exclusivo para la relación laboral sin que, a la finalización de esta, el contrato de trabajo, sus adiciones y/o modificaciones firmado(s) electrónicamente pierdan su validez, eficacia y fuerza probatoria. Parágrafo. El empleador garantizará que el mecanismo utilizado para la firma electrónica cumple con las condiciones establecidas en el artículo 2.2.2.47.4. del Decreto 1074 de 2015 o la norma que lo modifique, complemente o sustituya.
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