Artículo 2.2.1.5.3: Modificado por el art. 1, Decreto Nacional 1227 de 2022. <El nuevo texto es
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
Para cumplir, asegúrate de que el contrato de teletrabajo incluya por escrito: las condiciones del puesto (equipos, ergonomía y tecnología), la modalidad y horario, la custodia de equipos, las reglas de seguridad digital, y las responsabilidades por incumplimiento. Esto protege tu negocio y la salud del trabajador, evitando multas y accidentes.
⚖️ Texto Legal Oficial
el siguiente> Contrato o vinculación de teletrabajo. El contrato laboral o acto administrativo de vinculación que se genere en esta forma de organización laboral debe cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social para quienes les son aplicables normas de derecho privado, y en las disposiciones vigentes que rigen las relaciones con los servidores públicos, y con las garantías a que se refiere el artículo 6° de la Ley 1221 de 2008, y especialmente deberá indicar: 1. Las condiciones necesarias para la ejecución de las funciones asignadas, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos, así como la descripción de equipos y programas informáticos, junto con las restricciones y las responsabilidades que pueda acarrear su incumplimiento. 2. La modalidad de teletrabajo a ejecutar y la jornada semanal aplicable. 3. Las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y el procedimiento de restitución de equipos por parte del teletrabajador al momento de finalizar la modalidad de teletrabajo. 4. Las medidas de seguridad digital que debe conocer y cumplir el teletrabajador. 5. La descripción de los requisitos mínimos del puesto de trabajo para el desarrollo de la labor contratada, en aspectos ergonómicos y tecnológicos. El texto original era el siguiente:
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