Artículo 2.2.1.5.9.2: Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales, ARL. Las Administradoras de
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
**¿Qué hacer?** Asegúrate de que tu ARL te entregue una guía de prevención de riesgos para tus teletrabajadores y afílialos correctamente al sistema de riesgos laborales, indicando en el formulario qué hacen, dónde trabajan y su horario. **¿Por qué es clave?** Esto protege a tu equipo en casa: si se accidentan, la ARL sabrá exactamente qué pasó y cubrirá la atención, evitándote problemas legales y cuidando su salud.
⚖️ Texto Legal Oficial
Riesgos Laborales -ARL-, en coordinación con el Ministerio del Trabajo, deberán promover la adecuación de las normas relativas a higiene y seguridad en el trabajo a las características propias del teletrabajo. Las Administradoras de Riesgos Laborales, deberán elaborar una guía para prevención y actuación en situaciones de riesgo que llegaren a presentar los teletrabajadores, y suministrarla al teletrabajador y empleador. La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales se hará a través del empleador, en las mismas condiciones y términos establecidos en el Decreto-Ley 1295 de 1994, mediante el diligenciamiento del formulario que contenga los datos especiales que para tal fin determine el Ministerio de Salud y Protección Social, en el que se deberá precisar las actividades que ejecutará el teletrabajador, el lugar en el cual se desarrollarán, la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo, así como el horario en el cual se ejecutarán. La información anterior es necesaria para la determinación del riesgo y definición del origen de las contingencias que se lleguen a presentar. El empleador deberá allegar copia del contrato o del acto administrativo a la Administradora de Riesgos Laborales - ARL- adjuntando el formulario antes mencionado, debidamente diligenciado. (Decreto 884 de 2012, art. 9)
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