Artículo 2.2.1.6.6.7: Cuidadores. El empleador y el trabajador remoto, de mutuo acuerdo,
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
Si eres cuidador único de un familiar cercano (hijo menor de 14 años, discapacitado o adulto mayor), puedes pedirle a tu jefe un horario flexible para trabajar desde casa. Para cumplir, solo avísale por escrito, lleguen a un acuerdo y asegúrate de que no afecte el negocio.
⚖️ Texto Legal Oficial
podrán acordar horarios compatibles en los eventos en que el trabajador acredite ser el cuidador único de menores de catorce (14) años, personas con discapacidad o adultos mayores, en primer grado de consanguinidad que convivan con el trabajador remoto, bajo las siguientes condiciones: 1. Que el empleador sea notificado previamente de la situación particular por parte del trabajador. 2. Que el horario no afecte de manera sustancial el giro ordinario de los negocios del empleador. 3. Que exista mutuo acuerdo entre las partes para proceder con la fijación de horarios compatibles. Parágrafo. El establecimiento de horarios compatibles para cuidador único no configurará derecho a estabilidad laboral reforzada.
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