Artículo 2.2.1.6.7.4: Solicitud para la habilitación del trabajo en casa. Ante la ocurrencia de
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
**¿Qué hacer?** Si tienes una emergencia (como una avería o calamidad), pídele permiso a tu jefe por escrito (WhatsApp o correo sirve) para trabajar desde casa, pero él no está obligado a aceptarlo. **¿Por qué es clave?** Si tu jefe te lo autoriza, tus derechos laborales (sueldo, horario, ARL) siguen siendo los mismos, no te bajan el salario ni te quitan prestaciones.
⚖️ Texto Legal Oficial
circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales, la habilitación del trabajo en casa podrá solicitarse por parte del trabajador a su empleador, por escrito, en medio físico o digital, en los términos señalados en las disposiciones contenidas en la presente sección, así como las señaladas en la Ley 2088 de 2021. En ningún caso, la solicitud de habilitación para trabajo en casa efectuada por el trabajador generará el derecho a optar por ella. De igual manera, ante la ocurrencia de circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales, el empleador podrá optar por la habilitación de trabajo en casa respecto de uno o varios de sus trabajadores, en una o varias dependencias de la empresa. Parágrafo. La habilitación del trabajo en casa no modifica ni afecta los derechos y garantías establecidos en las normas laborales ni las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral.
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