Artículo 2.2.2.1.28: Adicionado por el art. 1°, Decreto Nacional 036 de 2016. <El texto
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
Si tu sindicato firma un contrato sindical, debe crear un reglamento interno que explique cómo se escogen los trabajadores, cómo se manejan los conflictos y cómo se pagan los aportes de seguridad social. Esto es clave para que todo sea claro y justo, protegiendo los derechos de los afiliados y evitando problemas legales.
⚖️ Texto Legal Oficial
adicionado es el siguiente> Reglamento del contrato sindical. El sindicato de trabajadores que suscribe un contrato sindical debe elaborar un reglamento por cada contrato sindical y someterlo a la aprobación de la asamblea general que autoriza la celebración del mismo, el cual contendrá como mínimo la siguiente regulación: 1. Tiempo mínimo de afiliación al sindicato para participar en la ejecución de un contrato sindical. 2. Procedimiento para el nombramiento del coordinador o coordinadores en el desarrollo del contrato sindical. 3. Procedimiento para seleccionar a los afiliados que van a participar en la ejecución del contrato sindical. 4. Causales y procedimiento de retiro y remplazo de afiliados que participan en la ejecución del contrato sindical. 5. Mecanismos alternativos de solución de conflictos entre los afiliados y el sindicato teniendo en cuenta la garantía de los derechos fundamentales al debido proceso y el derecho a la defensa. 6. Porcentaje de los excedentes del valor del contrato sindical que se destinará a educación, capacitación, vivienda, recreación y deporte para los afiliados. 7. La forma como el sindicato realizará todas las gestiones relacionadas con el sistema de seguridad social integral de los afiliados. 8. Los demás derechos y obligaciones que se establezcan para los afiliados contratados para la ejecución del contrato.
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