Artículo 2.2.2.1.32: Adicionado por el art. 1°, Decreto Nacional 036 de 2016. <El texto
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
Si el sindicato o tu empresa se disuelve, los trabajadores del contrato sindical deben seguir trabajando hasta que termine el contrato, y sus salarios o prestaciones pendientes se pagan primero que cualquier otra deuda. En la práctica, asegúrate de que el contrato sindical tenga una garantía (caución) vigente por 3 años después de terminado, para proteger los derechos de los empleados.
⚖️ Texto Legal Oficial
adicionado es el siguiente> Disolución del sindicato o de la empresa contratante. De presentarse la disolución del sindicato, las personas que hayan sido contratadas para la ejecución del contrato sindical, continuarán prestando sus servicios o ejecutando las obras en las condiciones estipuladas, mientras dure la vigencia del contrato sindical. Las obligaciones pendientes para con los afiliados al sindicato suscriptor del contrato sindical, serán consideradas créditos privilegiados de la primera clase a la que hace referencia el artículo 2495 del Código Civil. La caución que haya prestado el sindicato disuelto subsistirá por un periodo igual a la ejecución del contrato sindical y tres años más, para garantizar las obligaciones de los respectivos trabajadores. En caso de disolución y liquidación de la empresa que hace parte del contrato sindical, las obligaciones pendientes para con el sindicato firmante y las de los afiliados vinculados para la ejecución del contrato sindical, serán consideradas créditos privilegiados de la primera clase a que hace referencia el artículo 2495 del Código Civil. La caución que haya prestado la empresa subsistirá hasta la terminación del contrato sindical y tres años más, para garantizar las obligaciones con los afiliados vinculados para la ejecución del contrato sindical. CAPÍTULO 2 PROHIBICIONES Y SANCIONES
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