Artículo 2.2.2.2.1: Suspensión del trabajo. Cuando la disminución en el ritmo de ejecución de
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
Si tus trabajadores bajan el rendimiento a propósito y sin estar en un sindicato, primero debes poner dos avisos visibles en la empresa con 2 días de diferencia, y luego darles un cuadro comparativo para que se defiendan por escrito en 2 días. Si no te convencen, puedes suspenderlos, pero solo si el Ministerio de Trabajo lo autoriza y no fue por una causa de fuerza mayor.
⚖️ Texto Legal Oficial
trabajo se produzca por un grupo de trabajadores no sindicalizados, el empleador podrá disponer la suspensión pertinente, según lo previsto en el artículo 112 del Código Sustantivo del Trabajo, previa comprobación sumaria del Ministerio de Trabajo, y agotados los trámites siguientes: 1. Haber requerido colectivamente a los trabajadores aludidos por dos veces, cuando menos, mediante entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a dos días, y utilizando en lugares visibles de la empresa carteles legibles relacionados con dicho requerimiento; 2. Si producidos los anteriores requerimientos subsiste el deficiente rendimiento laboral, el empleador presentará a los trabajadores un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas a efecto de que los trabajadores puedan presentar sus descargos por escrito dentro de los dos días siguientes. 3. Si el empleador no quedare conforme con las justificaciones de los trabajadores, así se los hará saber por escrito dentro de los dos días siguientes. PARÁGRAFO. Para que la disminución en el ritmo de ejecución del trabajo pueda producir las sanciones anotadas en el presente artículo, su causa debe ser la acción intencional de los trabajadores. Si fuere generada por fuerza mayor o caso fortuito no tendrán aplicación las disposiciones contenidas en el presente artículo. (Decreto 2486 de 1973, art. 2)
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