Artículo 2.2.4.11.5.2: Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la sanción a los empleadores. Se
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
Las multas por incumplir las normas de seguridad se calculan según el tamaño de tu empresa (micro, pequeña, mediana o grande), midiendo tus activos o número de trabajadores. En la práctica, cumple con las normas de SST para evitar sanciones, y si te multan, el valor será proporcional a lo que tu empresa puede pagar, no una cifra fija.
⚖️ Texto Legal Oficial
establecen los criterios de proporcionalidad y razonabilidad, conforme al tamaño de la empresa de acuerdo a lo prescrito en el artículo 2° de la Ley 590 de 2000, modificado por el artículo 2° de la Ley 905 de 2004 y el artículo 51 de la Ley 1111 de 2006 y conforme a lo establecido en los artículos 13 y 30 de la Ley 1562 de 2012 y con base en los siguientes parámetros: Art 13, Inciso 2 Ley Art 30, Ley 1562 Art 13, inciso 4 de la Ley 1562 ( de 1 a 500 (de 1 a 1000 1562 ( de 20 a 1000 Tamaño Activos totales en Número de SMMLV) SMMLV) SMMLV) de número de trabajadores empresa SMMLV Valor Multa en SMMLV Micro Hasta 10 < 500 SMMLV De 1 hasta 5 De 1 hasta 20 De 20 hasta 24 empresa Pequeña 501 a < 5,000 De 11 a 50 De 6 hasta 20 De 21 hasta 50 De 25 hasta 150 empresa SMMLV Mediana 100,000 A 610,000 De 51 a 200 De 21 hasta 100 De 51 hasta 100 De 151 hasta 400 empresa UVT Gran De 201 a > 610.000 UVT De 101 hasta 500 De 101 hasta 1000 De 401 hasta 1000 empresa más En el evento en que no coincida el número de trabajadores con el valor total de los activos conforme a la tabla anterior, prevalecerá para la aplicación de la sanción el monto total de los activos conforme a los resultados de la vigencia inmediatamente anterior. PARÁGRAFO. Dentro del procedimiento administrativo sancionatorio en lo no previsto en las normas especiales se aplicará lo señalado en la primera parte del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. (Decreto 472 de 2015, art. 5)
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