Artículo 2.2.4.6.37.2: Transición. Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
Debes cambiar tu viejo "Programa de Salud Ocupacional" por el nuevo "Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)". En la práctica, si tienes menos de 10 empleados, ya debiste haber completado ese cambio en un plazo de 18 meses desde julio de 2014; si no lo has hecho, contacta ya a tu ARL para que te asesoren y regularices la situación.
⚖️ Texto Legal Oficial
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para lo cual, a partir del 31 de julio de 2014 deberán inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposición y tendrán unos plazos para culminar la totalidad del proceso, contados a partir de dicha fecha, de la siguiente manera: 1. Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores. 2. Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) traba jadores. 3. Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores. Parágrafo 1°. Para ajustarse a los plazos establecidos en el presente artículo, las em presas tendrán en cuenta el promedio de número total de trabajadores, independientemente de su forma de contratación, del año inmediatamente anterior al 31 de julio de 2014, lo cual deberá quedar certificado por el representante legal de la empresa. Parágrafo 2°. Para efectos del presente capítulo, las Administradoras de Riesgos La borales brindarán asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas para la implemen tación del SG-SST, conforme a los plazos definidos en el presente artículo y del cumpli miento de esta obligación, presentarán informes semestrales a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo. Parágrafo 3°. Hasta que se venzan los plazos establecidos en el presente artículo por tamaño de empresa, se deberá dar cumplimiento a lo establecido en la Resolución número 1016 de 1989. (Decreto número 1443 de 2014, artículo 37)
¿Tienes una emergencia o un caso real con esta norma?
Deja que nuestro Abogado IA evalúe tu riesgo legal y te dé un plan de acción ya mismo.