Artículo 2.2.6.1.2.43.2: Del régimen sancionatorio. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley 1636
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
Si contratas o gestionas personal sin cumplir las reglas (como no reportar vacantes o incumplir obligaciones), el Ministerio del Trabajo te puede multar o hasta cerrar tu negocio. Para evitarlo, asegúrate de hacer todo bien desde el inicio: reporta tus empleados, cumple con la ley y no improvises.
⚖️ Texto Legal Oficial
de 2013, el Ministerio del Trabajo aplicará las sanciones de multa o suspensión o cancelación de la autorización, cuando se presente, por única vez o en forma reiterada, el ejercicio irregular de la gestión y colocación de empleo o la inob servancia de los principios o incumplimiento de las obligaciones en la prestación de los servicios de gestión y colocación de empleo. Para la imposición de las sanciones de que trata la Ley 1636 de 2013, se seguirá el procedimiento establecido en el Capítulo III del Título III del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. (Decreto número 2852 de 2013, artículo 44)
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