Art铆culo 2.2.6.12.3.3: Requisitos para la habilitaci贸n institucional de las entidades
馃挕 Explicaci贸n Sencilla (En Plastilina)
Si eres una entidad p煤blica que quiere certificar competencias laborales, debes tener todo documentado (procedimientos, pruebas, instalaciones y personal calificado) y demostrar que tienes la plata y la capacidad para hacerlo bien. En la pr谩ctica, organiza tus papeles, prepara tus espacios y equipos, y aseg煤rate de que tu equipo est茅 entrenado, porque esto garantiza que las certificaciones sean confiables y protejan la vida de los trabajadores al validar que saben hacer su labor de forma segura.
鈿栵笍 Texto Legal Oficial
p煤blicas evaluadoras y certificadoras de competencias. Teniendo en cuenta los lineamientos que expida el Ministerio del Trabajo de conformidad con el contenido del articulo 2.2.6.12.5.1 del presente Decreto, la entidad p煤blica que pretenda obtener la habilitaci贸n institucional deber谩 demostrar el cumplimiento de los siguientes requisitos: 1. Procedimiento: Contar con el procedimiento documentado para la evaluaci贸n y certificaci贸n de competencias, dentro del sistema integrado de gesti贸n institucional, que garantice su imparcialidad, confiabilidad y efectividad. 2. Instrumentos de evaluaci贸n: Contar con un banco de instrumentos para la evaluaci贸n de las competencias de las personas, de acuerdo con los lineamientos del Ministerio del Trabajo a trav茅s de la Direcci贸n de Movilidad y Formaci贸n para el Trabajo, o qui茅n haga sus veces, en el marco del Sistema Nacional de Cualificaciones (SNC). 3. Infraestructura: Contar con las instalaciones (propias o trav茅s de alianzas), los medios tecnol贸gicos, equipos, herramientas e instrumentos requeridos para la evaluaci贸n y certificaci贸n de competencias. 4. Recurso humano calificado: Contar con personal id贸neo para la evaluaci贸n y certificaci贸n de competencias a ofertar, seg煤n lo establecido por el Ministerio del Trabajo, a trav茅s de la Direcci贸n de Movilidad y Formaci贸n para el Trabajo, o qui茅n haga sus veces. 5. Capacidad jur铆dica: Acreditar su naturaleza p煤blica y demostrar la relaci贸n entre su misionalidad y funciones con el procedimiento de evaluaci贸n y certificaci贸n de competencias que pretende desarrollar. 6. Capacidad t茅cnica: Contar con una estructura organizacional y t茅cnica para desarrollar la evaluaci贸n y certificaci贸n de competencias en condiciones de calidad. 7. Capacidad financiera: Demostrar que cuenta con los recursos financieros para la ejecuci贸n y sostenibilidad de la evaluaci贸n y certificaci贸n de competencias en condiciones de calidad.
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