Art铆culo 2.2.6.2.6.7: Usos de la Clasificaci贸n 脷nica de Ocupaciones para Colombia
馃挕 Explicaci贸n Sencilla (En Plastilina)
Usa la CUOC para nombrar correctamente los cargos de tus empleados y definir sus funciones, as铆 evitas errores en contratos y afiliaciones. Esto te ayuda a protegerlos porque asegura que su labor est茅 bien identificada para riesgos laborales y formaci贸n.
鈿栵笍 Texto Legal Oficial
(CUOC). La Clasificaci贸n 脷nica de Ocupaciones para Colombia (CUOC) debe ser utilizada para los siguientes fines: 1. Producci贸n y difusi贸n de estad铆sticas oficiales. 2. Normalizaci贸n de competencias laborales. 3. Como herramienta para la prestaci贸n de servicios de gesti贸n y colocaci贸n de empleo, la intermediaci贸n laboral, la gesti贸n del talento humano; y, la orientaci贸n vocacional y ocupacional. 4. Presentaci贸n de resultados de estudios de an谩lisis ocupacionales del mercado laboral. 5. Referente para la definici贸n de las ocupaciones y oficios motivo del contrato de aprendizaje. 6. Insumo 煤nico de ocupaciones para: 6.1. Estructuraci贸n, construcci贸n y actualizaci贸n de mapas ocupacionales del sector productivo colombiano. 6.2. Planificaci贸n de la educaci贸n y la formaci贸n para el trabajo. 6.3. Dise帽o curricular de los programas de educaci贸n y formaci贸n para el trabajo. 6.4. Dise帽o de cat谩logos de cualificaciones referenciados en el Marco Nacional de Cualificaciones. 6.5. Planeaci贸n y gesti贸n de los procesos de evaluaci贸n y certificaci贸n de competencias laborales. 6.6. Comparabilidad internacional y migraci贸n laboral regulada. 6.7 . Elaboraci贸n de los manuales de funciones del empleo p煤blico y privado. Par谩grafo. En todo caso, la CUOC podr谩 ser utilizada para otros fines que respondan a las necesidades de los usuarios en materia ocupacional.
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