Artículo 2: DE LA RELACIÓN DE CAUSALIDAD
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
**¿Qué debes hacer?** Si un trabajador se enferma y esa enfermedad no está en la lista oficial de enfermedades laborales, pero se puede probar que la enfermedad está relacionada con el trabajo y los riesgos que enfrenta, se puede considerar como una enfermedad laboral. Es importante recopilar pruebas y documentación que demuestren esta conexión. **¿Por qué es clave?** Reconocer una enfermedad como laboral permite que el trabajador acceda a beneficios y protección, como atención médica y compensación. Esto ayuda a cuidar la salud de los empleados y a fomentar un ambiente de trabajo más seguro.
⚖️ Texto Legal Oficial
En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad laboral. [Conceptos de búsqueda: enfermedad laboral, relación de causalidad, factores de riesgo ocupacional, enfermedades no listadas, reconocimiento de enfermedades, salud ocupacional, SST, prevención de enfermedades, riesgos laborales, normativa laboral, decreto 1477, condiciones de trabajo, protección del trabajador, evaluación de riesgos, qué es una enfermedad laboral]
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