Artículo 3: DETERMINACIÓN DE LA CAUSALIDAD
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
**¿Qué debes hacer?** Si un trabajador se enferma y crees que puede ser por algo en el trabajo, primero debes verificar si había algún riesgo en el lugar donde trabajaba. Esto incluye mirar cómo, cuándo y dónde estaba expuesto. Si no tienes datos claros sobre eso, debes investigar la historia laboral del trabajador y cómo estuvo expuesto a esos riesgos. Además, el trabajador puede presentar cualquier prueba que tenga para ayudar a demostrar su caso. **¿Por qué es clave?** Entender esta norma es importante porque ayuda a identificar si la enfermedad del trabajador está relacionada con su trabajo. Esto no solo protege al trabajador, sino que también te ayuda como empleador a tomar medidas para mejorar la seguridad en el trabajo y evitar problemas futuros.
⚖️ Texto Legal Oficial
Para determinar la relación causaefecto, se deberá identificar: 1. La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador,de acuerdo con las condiciones de tiempo, modo y lugar, teniendo en cuenta criterios de medición, concentración o intensidad. En el caso de no existir dichas mediciones, el empleador deberá realizar la reconstrucción de la historia ocupacional y de la exposición del trabajador; en todo caso el trabajador podrá aportar las pruebas que considere pertinentes. 2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causalmente con esefactor de riesgo. [Conceptos de búsqueda: causalidad, factor de riesgo, exposición laboral, historia ocupacional, enfermedad ocupacional, diagnóstico médico, condiciones de trabajo, mediciones de riesgo, reconstrucción de historia, pruebas del trabajador, relación causa-efecto, salud en el trabajo, seguridad laboral, evaluación de riesgos, qué es causalidad en SST]
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