Artículo 11: GARANTÍAS CONTRA ACTITUDES RETALIATORIAS. A fin de evitar actos
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
**¿Qué debes hacer?** Si trabajas en un lugar donde hay acoso laboral, y decides hacer una queja o denuncia, debes saber que no te pueden despedir o sancionar solo por eso, al menos durante seis meses después de tu queja, siempre y cuando se compruebe que lo que dijiste es cierto. Además, si eres testigo de alguien que denuncia acoso, también estás protegido. Recuerda que estas garantías no aplican si el que acosa es un juez o si el despido fue autorizado por el Ministerio de la Protección Social. **¿Por qué es clave?** Es importante que sepas esto porque te protege de represalias si decides hablar sobre el acoso laboral. Esto ayuda a crear un ambiente de trabajo más seguro y justo, donde todos se sientan libres de expresar sus preocupaciones sin miedo a perder su empleo. Además, fomenta que más personas se atrevan a denunciar situaciones de acoso, lo que beneficia a todos en el lugar de trabajo.
⚖️ Texto Legal Oficial
de represalia contra quienes han formulado peticiones, quejas y denuncias de acoso laboral o sirvan de testigos en tales procedimientos, establézcanse las siguientes garantías: 1. La terminación unilateral del contrato de trabajo o la destitución de la víctima del acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos, correctivos y sancionatorios consagrados en la presente Ley, carecerán de todo efecto cuando se profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la petición o queja, siempre y cuando la autoridad administrativa, judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento. 2. La formulación de denuncia de acoso laboral en una dependencia estatal, podrá provocar el ejercicio del poder preferente a favor del Ministerio Público. En tal caso, la competencia disciplinaria contra el denunciante sólo podrá ser ejercida por dicho órgano de control mientras se decida la acción laboral en la que se discuta tal situación. Esta garantía no operará cuando el denunciado sea un funcionario de la Rama Judicial. 3. Las demás que le otorguen la Constitución, la ley y las convenciones colectivas de trabajo y los pactos colectivos. Las anteriores garantías cobijarán también a quienes hayan servido como testigos en los procedimientos disciplinarios y administrativos de que trata la presente ley. PARÁGRAFO. La garantía de que trata el numeral uno no regirá para los despidos autorizados por el Ministerio de la Protección Social conforme a las leyes, para las sanciones disciplinarias que imponga el Ministerio Público o las Salas Disciplinarias de los Consejos Superiores o Seccionales de la Judicatura, ni para las sanciones disciplinarias que se dicten como consecuencia de procesos iniciados antes de la denuncia o queja de acoso laboral. [Conceptos de búsqueda: acoso laboral, represalias, denuncias, quejas, garantías, despido, terminación de contrato, protección al trabajador, Ministerio Público, procedimientos disciplinarios, testigos, sanciones, derechos laborales, ley 1010, protección contra represalias]
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