Artículo 19: VIGENCIA Y DEROGATORIA. La presente ley rige a partir de su
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
**¿Qué debes hacer?** La Ley 1010 sobre acoso laboral en Colombia comenzó a aplicarse desde el momento en que fue promulgada. Esto significa que debes seguir las reglas de esta ley y dejar de lado cualquier norma anterior que contradiga lo que dice esta ley. **¿Por qué es clave?** Es importante porque esta ley establece cómo prevenir y manejar el acoso laboral en tu empresa. Al cumplir con ella, proteges a tus trabajadores y creas un ambiente de trabajo más seguro y respetuoso. Además, te evitas problemas legales al seguir las normas actuales.
⚖️ Texto Legal Oficial
promulgación y deroga o modifica todas las que le sean contrarias o incompatibles. La Presidenta del honorable Senado de la República, CLAUDIA BLUM DE BARBERI. El Secretario General del honorable Senado de la República, EMILIO RAMÓN OTERO DAJUD. El Presidente de la honorable Cámara de Representantes, JULIO E. GALLARDO ARCHBOLD. El Secretario General de la honorable Cámara de Representantes, ANGELINO LIZCANO RIVERA. REPUBLICA DE COLOMBIA - GOBIERNO NACIONAL Publíquese y cúmplase. Dada en Bogotá, D. C., a 23 de enero de 2006. ÁLVARO URIBE VÉLEZ El Ministro de la Protección Social, DIEGO PALACIO BETANCOURT. (cid:1) [Conceptos de búsqueda: Ley 1010, vigencia, derogatoria, promulgación, normas, legislación, Colombia, incompatibles, modificación, Gobierno Nacional, cumplimiento, Senado, Cámara de Representantes, protección social, ¿qué es la Ley 1010?]
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