Artículo 18: CADUCIDAD. Las acciones derivadas del acoso laboral
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
**¿Qué debes hacer?** Si has sufrido acoso laboral, debes saber que tienes hasta tres años desde que ocurrió el acoso para presentar una queja o tomar acciones. Es importante que no dejes pasar el tiempo, así que actúa pronto si te encuentras en esta situación. **¿Por qué es clave?** Conocer este plazo es fundamental porque te da la oportunidad de buscar ayuda y justicia. Si no actúas dentro de esos tres años, podrías perder la posibilidad de resolver el problema. Así que, si sientes que has sido víctima de acoso, no dudes en hacer valer tus derechos.
⚖️ Texto Legal Oficial
caducarán en tres (3) años a partir de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta ley. (Nota: Vigencia actualizada por la Ley 2209 de 2022, que amplió el plazo de caducidad de 6 meses a 3 años). [Conceptos de búsqueda: acoso laboral, hostigamiento, caducidad, acciones legales, plazo de caducidad, derechos laborales, ley 1010, ley 2209, conductas laborales, sanciones por acoso, protección al trabajador, reclamaciones, tiempo para demandar, qué hacer en caso de acoso laboral, cómo denunciar acoso laboral]
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