Artículo 17: SUJETOS PROCESALES. Podrán intervenir en la actuación disciplinaria que
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
**¿Qué debes hacer?** Si estás involucrado en un caso de acoso laboral, ya sea como la persona acusada (investigado) o como la persona que se siente acosada (sujeto pasivo), asegúrate de tener a alguien que te defienda. También, si el caso se lleva a cabo en ciertas instituciones, como el Consejo Superior de la Judicatura o el Congreso, el Ministerio Público puede participar para ayudar a que se haga justicia. **¿Por qué es clave?** Es importante saber quiénes pueden estar en el proceso porque esto garantiza que todas las partes tengan voz y defensa. Esto ayuda a que el caso se maneje de manera justa y transparente, protegiendo los derechos de todos los involucrados.
⚖️ Texto Legal Oficial
se adelante por acoso laboral, el investigado y su defensor, el sujeto pasivo o su representante, el Ministerio Público, cuando la actuación se adelante en el Consejo Superior o Seccional de la Judicatura o en el Congreso de la República contra los funcionarios a que se refiere el artículo 174 de la Constitución Nacional. [Conceptos de búsqueda: acoso laboral, sujetos procesales, actuación disciplinaria, investigado, defensor, sujeto pasivo, representante, Ministerio Público, Consejo Superior de la Judicatura, Congreso de la República, funcionarios, derechos laborales, ley 1010, qué es el acoso laboral, cómo denunciar acoso laboral]
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