Artículo 16: SUSPENSIÓN DE LA EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN DEL DESEMPEÑO
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
**¿Qué debes hacer?** Si un trabajador está siendo víctima de acoso laboral, primero debe acudir a su EPS (Entidad Promotora de Salud) para que evalúen su situación. Si la EPS determina que el trabajador necesita un tiempo para recuperarse, la evaluación de su desempeño laboral se suspenderá durante ese tiempo. **¿Por qué es clave?** Es importante porque protege al trabajador de ser evaluado en un momento en que no está en condiciones óptimas debido al acoso. Esto ayuda a que el trabajador se enfoque en su salud y bienestar sin la presión de ser calificado en su trabajo mientras se recupera.
⚖️ Texto Legal Oficial
LABORAL. Previo dictamen de la entidad promotora de salud EPS a la cual está afiliado el sujeto pasivo del acoso laboral, se suspenderá la evaluación del desempeño por el tiempo que determine el dictamen médico. [Conceptos de búsqueda: acoso laboral, suspensión, evaluación de desempeño, calificación, dictamen médico, EPS, entidad promotora de salud, sujeto pasivo, salud ocupacional, derechos laborales, protección al trabajador, medidas preventivas, sanciones, qué hacer en caso de acoso laboral, cómo se suspende la evaluación de desempeño]
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