Artículo 15: LLAMAMIENTO EN GARANTÍA. En los procesos relativos a nulidad y
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
**¿Qué debes hacer?** Si te encuentras en un proceso legal donde se discute si hubo acoso laboral, y tú eres la persona demandada, puedes pedir que la persona que supuestamente cometió el acoso (el autor) también sea llamada a responder en el proceso. Esto lo debes hacer dentro del tiempo que se te indique para presentar tus argumentos. **¿Por qué es clave?** Esto es importante porque te permite compartir la responsabilidad con la persona que supuestamente causó el problema. Así, no solo tú estás en la mira, sino que también se puede investigar a la otra persona, lo que puede ayudar a aclarar la situación y proteger tus derechos.
⚖️ Texto Legal Oficial
restablecimiento del derecho en los cuales se discutan vicios de legalidad de falsa motivación o desviación de poder, basados en hechos que pudieran ser constitutivos de acoso laboral, la parte demandada podrá, en el término de fijación en lista, llamar en garantía al autor de la conducta de acoso. [Conceptos de búsqueda: acoso laboral, hostigamiento, conducta inapropiada, llamada en garantía, nulidad, restablecimiento del derecho, vicios de legalidad, falsa motivación, desviación de poder, parte demandada, autor de la conducta, derechos laborales, protección al trabajador, reclamación, procesos legales, qué hacer en caso de acoso laboral.]
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