Artículo 14: TEMERIDAD DE LA QUEJA DE ACOSO LABORAL. Cuando, a juicio del
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
**¿Qué debes hacer?** Si sientes que estás siendo acosado en el trabajo, asegúrate de que tu queja esté bien fundamentada y basada en hechos reales. No hagas denuncias sin pruebas sólidas, ya que podrías enfrentarte a sanciones. **¿Por qué es clave?** Es importante que las quejas de acoso laboral sean serias y justificadas. Si no lo son, podrías recibir una multa que se descontará de tu salario. Esto ayuda a mantener un ambiente laboral justo y evita que se hagan denuncias falsas que pueden afectar a otros.
⚖️ Texto Legal Oficial
Ministerio Público o del juez laboral competente, la queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fáctico o razonable, se impondrá a quien la formuló una sanción de multa entre medio y tres salarios mínimos legales mensuales, los cuales se descontarán sucesivamente de la remuneración que el quejoso devengue, durante los seis (6) meses siguientes a su imposición. Igual sanción se impondrá a quien formule más de una denuncia o queja de acoso laboral con base en los mismos hechos. Los dineros recaudados por tales multas se destinarán a la entidad pública a que pertenece la autoridad que la impuso. [Conceptos de búsqueda: acoso laboral, queja, denuncia, sanción, multa, salario mínimo, fundamento fáctico, juez laboral, Ministerio Público, responsabilidad, procedimiento, derechos laborales, protección al trabajador, consecuencias del acoso, ¿qué pasa si hago una queja de acoso laboral?]
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