Artículo 13: PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO. Para la imposición de las sanciones
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
**¿Qué debes hacer?** Si hay una queja de acoso laboral, debes saber que el proceso para sancionar a quien lo comete sigue ciertos pasos. Si el caso es del Ministerio Público, se sigue un procedimiento específico. Si es de los Jueces del Trabajo, se debe hacer una audiencia en un plazo de 30 días después de la queja. Asegúrate de que tanto el acusado como el empleador sean notificados en 5 días. Durante la audiencia, se presentan pruebas y al final se toma una decisión. Si no estás de acuerdo con la decisión, puedes apelar en 30 días. **¿Por qué es clave?** Conocer este procedimiento es importante porque te ayuda a entender cómo se manejan las quejas de acoso laboral. Saber los tiempos y pasos te permite actuar de manera correcta y proteger tus derechos en el trabajo. Además, asegura que se tomen decisiones justas y rápidas en estos casos.
⚖️ Texto Legal Oficial
de que trata la presente Ley se seguirá el siguiente procedimiento: Cuando la competencia para la sanción correspondiere al Ministerio Público se aplicará el procedimiento previsto en el Código Disciplinario único. Cuando la sanción fuere de competencia de los Jueces del Trabajo se citará a audiencia, l a cual tendrá lugar dentro de los treinta (30) días siguientes a la presentación de la solicitud o queja. De la iniciación del procedimiento se notificará personalmente al acusado de acoso laboral y al empleador que lo haya tolerado, dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo de la solicitud o queja. Las pruebas se practicarán antes de la audiencia o dentro de ella. La decisión se proferirá al finalizar la audiencia, a la cual solo podrán asistir las partes y los testigos o peritos. Contra la sentencia que ponga fin a esta actuación procederá el recurso de apelación, que se decidirá en los treinta (30) días siguientes a su interposición. En todo lo no previsto en este artículo se aplicará el Código Procesal del Trabajo. [Conceptos de búsqueda: sanciones, procedimiento sancionatorio, acoso laboral, Ministerio Público, jueces del trabajo, audiencia, notificación, pruebas, queja, recurso de apelación, Código Disciplinario, Código Procesal del Trabajo, derechos laborales, obligaciones del empleador, ¿cómo se sanciona el acoso laboral?]
¿Tienes una emergencia o un caso real con esta norma?
Deja que nuestro Abogado IA evalúe tu riesgo legal y te dé un plan de acción ya mismo.