Artículo 2: Ley 2101 de 2021 — Art. 2. Duración máxima de la jornada (modifica art. 161 CST)
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
plastilina: Fija en 42 h/semana la jornada ORDINARIA y reescribe el art. 161 CST. Claves SST: las labores insalubres/peligrosas pueden tener jornada menor por dictamen; topes para adolescentes; reglas de turnos y flexibilidad (mín 4 / máx 9 horas diarias). Cita este artículo, no el antiguo de 48 h.
⚖️ Texto Legal Oficial
ARTÍCULO 2o. DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA LABORAL. Modifíquese el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así: Artículo 161. Duración. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso, salvo las siguientes excepciones: a) En labores especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada según dictámenes. b) Adolescentes autorizados: mayores de 15 y menores de 17 años, jornada diurna máxima de 6 horas diarias y 30 a la semana, hasta las 6:00 p.m.; mayores de 17 años, máximo 8 horas diarias y 40 a la semana, hasta las 8:00 p.m. c) Turnos sucesivos que permitan operar sin solución de continuidad, siempre que el turno no exceda 6 horas al día y 36 a la semana (sin recargo nocturno ni dominical, conservando salario de jornada ordinaria y un día de descanso remunerado). d) Acuerdo para que la jornada semanal de 42 horas se realice mediante jornadas diarias flexibles, en máximo 6 días con un día de descanso obligatorio que puede coincidir con el domingo: mínimo 4 horas continuas y máximo 9 diarias, sin recargo por trabajo suplementario cuando el promedio no exceda 42 horas semanales. PARÁGRAFO. El empleador no podrá, aun con consentimiento del trabajador, contratarlo para dos turnos en el mismo día, salvo labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.
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