Artículo 1: Modificación del artículo 18 de la Ley 1010 de 2006
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
**¿Qué debes hacer?** Si has sufrido acoso laboral, debes saber que tienes un plazo de tres años para presentar una queja desde el momento en que ocurrió el acoso. Es importante que documentes lo sucedido y busques apoyo para hacer la denuncia a tiempo. **¿Por qué es clave?** Conocer este plazo es fundamental porque te ayuda a actuar rápidamente. Si dejas pasar el tiempo, podrías perder la oportunidad de que se tomen acciones en tu favor. Protegerte y hacer valer tus derechos es esencial para mantener un ambiente laboral sano y seguro.
⚖️ Texto Legal Oficial
Modifíquese el artículo 18 de la Ley 1010 de 2006, el cual quedará así: Artículo 18. Caducidad. Las acciones derivadas del acoso laboral caducarán en tres (3) años a partir de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta ley. [Conceptos de búsqueda: acoso laboral, hostigamiento, mobbing, caducidad, acciones legales, derechos laborales, plazo de caducidad, Ley 1010 de 2006, conductas laborales, sanciones por acoso, protección al trabajador, qué es el acoso laboral, cómo denunciar acoso laboral, tiempo para reclamar acoso laboral, legislación sobre acoso laboral]
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