Artículo 4: Consideraciones

⚖️ Texto Legal Oficial

Consideraciones realizadas: sación Laboral y se procediera a deci- 1. En cuanto al contrato Una vez culminado el análisis de los dir sobre el asunto de fondo, teniendo temas relevantes, la Corte Suprema de como fundamento los argumentos pre- El trabajador estaba vinculado como Justicia, Sala de Casación Laboral, pro- sentados y expuestos por el tribunal de gestor comercial y sus funciones incluían cedió a señalar que: segunda instancia. el seguimiento a usuarios, el cobro en mu- nicipios, la entrega de avisos de suspen- • La empresa no acató las obligacio- Dentro de los argumentos del recurso sión y facturación y el desarrollo de técni- nes de protección y seguridad. presentado por el trabajador se encon- cas domiciliarias. traron —entre otros— que se le generó • El accidente se presentó cuando el una carga de la prueba adicional, cuan- 2. En cuanto al formato de trabajador estaba en ejercicio de do se le indicó que debía ser él quien investigación de la ARL sus funciones. tenía que demostrar que el empleador En este formato la empresa registró el • El trabajador se trasladaba en la no cumplió con las obligaciones de cui- hecho como accidente laboral y señaló motocicleta de su propiedad sin dado y protección, aún conociendo que que el trabajador estaba realizando su la- casco y con el SOAT vencido. la persona que contrata es la que debe identificar los riesgos a los que expone al trabajador. De la misma forma, el trabajador en el recurso puso de presente que el tribu- nal no tuvo en cuenta que el empleador no lo dotó de Elementos de Protección Personal (EPP) adecuados (casco; pro- tectores para hombros, codos, rodillas, pecho y espalda; guantes y botas para motociclista) para el cumplimiento de las funciones con uso de motocicleta y que esto generó las lesiones sufridas en el accidente, sumado a que dicho in- fortunio vial pudo haberse identificado como riesgo laboral y que permitieran implementar mecanismos de preven- ción y control en la conducción de ve- hículos. Igualmente, el trabajador indica 1 Fuerza mayor o caso fortuito: tiene carácter imprevisible, es improbable su ocurrencia en la ejecución de la tarea. Es excepcional, sorpresivo e irresistible. Aun cuando un empleador adopte todas las medidas de seguridad le es imposible evitar los efectos del suceso. No debe tener ninguna relación con la labor encomendada. 2 El recurso de casación es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una sentencia judicial "que contiene una incorrecta interpretación o aplicación de la ley" o que ha sido dictada en un procedimiento que no ha cumplido las solemnidades legales (debido proceso), es decir, por un error in iudicando o bien error in procedendo, respectivamente. Su fallo le corresponde al tribunal de mayor jerarquía, como la Corte Suprema. Legislación Marzo - Abril / 2025 • Dos perros se le atravesaron y le • La conducción se ha calificado • La empresa no se interesó (a hicieron perder el equilibrio, oca- como una actividad peligrosa por- pesar de que aprobó que el tra- sionando que impactara contra el que implica riesgos que, de mane- bajador se trasladara en su pro- suelo. ra inmediata, pueden ocasionar pia moto) en verificar si contaba algún daño. Esta actividad puede con los elementos necesarios • No es un caso fortuito, por ende, provocar la variación en las fuer- para velar por su salud y segu- no es eximente de responsabili- zas que despliega una persona ridad. dad. para desarrollar su labor. • No se verificó si el vehículo con- • El empleador tiene que: identifi- • La compañía no contaba con con- taba con SOAT. car, conocer, evaluar y controlar troles en materia de seguridad los riesgos potenciales a los que • El informe del suceso y el for- vial para quienes utilizan vehícu- se puede ver expuesto el trabaja- mato de investigación de acci- los en la ejecución de sus labores, dor. dentes e incidentes da cuenta presentándose hábitos de traba- de que la empresa no adoptó • El medio de transporte para reali- jos incorrectos y la utilización de medidas tendientes a asegurar zar la labor era su motocicleta. la moto sin ninguna vigilancia. la vida y salud del trabajador. Resalta la Corte que las empresas deben: • Establecer controles en seguridad vial. • Realizar inspección diaria en motos. • Llevar a cabo simulacros de prevención de accidentes de los conductores de moto. • Ejecutar campañas y capacitación en seguridad vial. La Corte señaló que, si la empresa hubiera puesto en práctica las anteriores acciones, se habría per- catado de que se trataba de una actividad peligrosa y de que el trabajador estaba expuesto a riesgos de accidentes viales que podían afectar su integridad. Esto evidencia que el daño era previsible. Pronunciamiento de la Corte – El reglamento interno de trabajo no Por todo lo anterior, la sentencia aquí Suprema de Justicia contenía ninguna prohibición que im- analizada destaca un factor muy rele- pidiera al trabajador usar su vehículo vante en Colombia y es la obligación La Sala de Casación Laboral procedió a personal para realizar las tareas pro- que tiene el empleador de proporcio- presentar las conclusiones pertinentes an- pias del cargo. nar y ejecutar medidas de seguridad tes de emitir el fallo, señalando lo siguiente: necesarias en las actividades de riesgo – El representante legal aceptó que los El empleador es quien crea el riesgo y no previsibles, así como la capacitación trabajadores utilizaran vehículos pro- debe medirlo y entregar como obligación a los trabajadores para prevenir acci- pios para ejecutar el servicio y que se los elementos adecuados para protección dentes laborales y garantizar condicio- les otorga bonificación para su uso. contra accidentes y enfermedades profe- nes laborales seguras. Este caso espe- sionales de manera tal que garantice ra- – La empresa sabía que el día del accidente cífico evidencia la falta de instrucciones zonablemente la seguridad y salud de los el trabajador se movilizaba en su propio de seguridad vial y de