Artículo 4: Principios. La finalidad primordial de este Código es la de
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
Este artículo te dice que, como empleador, debes tratar a todos tus trabajadores por igual, pagarles lo justo y darles estabilidad, sin importar su género o condición. En la práctica, asegúrate de tener contratos escritos, pagar la seguridad social completa y no despedir a alguien sin una causa real y justa.
⚖️ Texto Legal Oficial
lograr un entorno laboral justo, equitativo y sostenible en las relaciones de trabajo, asegurando el equilibrio dinámico y armónico entre los derechos y deberes de empleadores y trabajadores, fomentando el diálogo social, la responsabilidad empresarial, la igualdad de género, y la erradicación de toda forma de discriminación o violencia en el lugar de trabajo, con el objetivo de promover la paz laboral y el bienestar integral de todos los actores involucrados. Constituyen principios del derecho laboral y por tanto serán aplicados a cualquier trabajador y trabajadora en Colombia de conformidad con lo establecido en el artículo 53 de la Constitución Política, los siguientes: 1. Igualdad de oportunidades; 2. Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; 3. Estabilidad en el empleo; 4. Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; 5. Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; 6. Aplicación de la norma más favorable al trabajador y trabajadora en caso de conflicto o duda en la aplicación de las normas vigentes de trabajo. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad; 7. Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; 8. Garantía a la seguridad social, la capacitación y el descanso necesario y; 9. Protección especial a campesinos, la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. TÍTULO II RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO CAPÍTULO I Medidas para garantizar la estabilidad laboral y aumentar la productividad
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