Artículo 56: Entornos laborales flexibles. El empleador o la
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
Si tienes un perro o gato de apoyo emocional con certificado de un psicólogo o psiquiatra, tu jefe debe dejarlo entrar al trabajo. Si no, la empresa puede crear una política voluntaria para que todos lleven sus mascotas, pero siempre con reglas claras de salud y convivencia.
⚖️ Texto Legal Oficial
empleadora podrá adoptar dentro de las políticas de bienestar, entornos laborales flexibles, permitiendo el ingreso a los animales de compañía, específicamente perros y gatos. El ingreso de animales de asistencia, apoyo emocional o uso terapéutico deberá ser permitido por el empleador o la empleadora siempre y cuando el trabajador o la trabajadora presente el certificado que soporte la necesidad de apoyo físico, psicológico o emocional. El documento deberá ser emitido por un profesional de psicología o psiquiatría. Parágrafo. El Ministerio del Trabajo, en coordinación con el Ministerio de Salud y Protección Social, expedirá dentro de los doce (12) meses siguientes a la entrada en vigencia de la presente ley, los lineamientos para asegurar la tenencia responsable de animales en entornos laborales, que incluirán como mínimo: condiciones de salud animal, medidas de bioseguridad, protocolos de convivencia, responsabilidades del empleador y del trabajador, y procedimientos ante situaciones de emergencia o conflicto.
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