Artículo 21: Cumplimiento de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
**¿Qué debes hacer?** Como empleador, es tu responsabilidad liderar y comprometerte con la seguridad y salud en el trabajo. Debes crear un plan de trabajo anual que incluya auditorías internas para identificar problemas y mejorar el sistema de gestión de SST. Además, asegúrate de que todos los trabajadores, contratistas y estudiantes participen en este proceso. Si trabajas con agremiaciones o asociaciones para la afiliación a la seguridad social, verifica que estén registradas y cumplan con la ley. **¿Por qué es clave?** Cumplir con estos estándares no solo protege a tus trabajadores, sino que también mejora el ambiente laboral y la productividad. Al involucrar a todos en la seguridad y salud, reduces riesgos y potenciales sanciones, lo que beneficia a tu empresa y a tus empleados.
⚖️ Texto Legal Oficial
deber de los empleadores o contratantes conforme al artículo 4° del Decreto ley 1295 de de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador liderará y se comprometerá con la 1994 y el artículo 2.2.4.2.2.5 del Decreto número 1072 de 2015. aplicación de los Estándares Mínimos y la elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así como con el cumplimiento en la ejecución de las auditorías internas En los casos excepcionales que sea permitida la participación de agremiaciones o para identificar fallas y oportunidades de mejora al interior del Sistema de Gestión de SST. asociaciones para la afiliación colectiva a la seguridad social de trabajadores independientes, De igual manera deberá integrarlo a los demás Sistemas de Gestión que al interior de la el empleador o contratante debe verificar que esté aprobada y registrada en el Ministerio organización se estén manejando, teniendo en cuenta el Sistema de Garantía de Calidad de Salud y Protección Social la agremiación o asociación de que se trate y que la afiliación del Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en el Capítulo 7 del Título 4 de del trabajador independiente o agremiado esté acorde con la ley. la parte 2 del Libro 2 del Decreto número 1072 de 2015. La agremiación, asociación, empresa o entidad que afilie de manera irregular a Se debe promover, garantizar y contar con la participación de todos los trabajadores, la seguridad social en riesgos laborales será sancionada con multa de hasta cinco mil contratistas, estudiantes y demás personas que presten o ejecuten actividades en las sedes, (5.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes conforme al artículo 2.2.4.2.5.3 del instalaciones o dependencias de las diferentes empresas para la implementación del Decreto número 1072 de 2015 y las empresas o entidades contratantes con multa de hasta Sistema de Gestión de SST y el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST. quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, conforme al artículo 13 de [Conceptos de búsqueda: empleador, patrón, contratante, empresa, estándares mínimos, sistema de gestión, auditorías internas, seguridad social, trabajadores independientes, afiliación colectiva, sanciones, multas, participación de trabajadores, riesgos laborales, cumplimiento normativo]
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