Artículo 23: Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y contratantes

⚖️ Texto Legal Oficial

naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2º de la presente Resolución que establece su deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el campo de aplicación, y su implementación se ajusta, adecua y armoniza a cada empresa o marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, entidad de manera particular conforme al número de trabajadores, actividad económica, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos labor u oficios desarrollados. los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad de en misión y en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cada empleador o contratante, quien podrá asociarse para compartir talento humano, cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo recursos tecnológicos, procedimientos y actividades de capacitación, brigadas de del empleador o contratante. emergencias, primeros auxilios y evacuación, señalización, zonas de deporte, seguridad vial, dentro del campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo; sin embargo, cada empresa La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución debe garantizar la ejecución e implementación de este sistema de acuerdo con sus no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos características particulares. en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales vigentes. Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera conjunta con otras Los empleadores o contratantes podrán verificar, constatar y tener documentado el empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o gremio, sin cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución por parte que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por ley le de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal competen a otra. y en general de toda empresa o entidad que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades contratantes y de las personas que lo En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Gestión de asesoran o asisten en SST, quienes deben tener licencia en SST vigente y aprobar el curso Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben asegurar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema virtual de cincuenta (50) horas en SST. de gestión debe garantizar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores. Artículo 24. De la afiliación irregular en riesgos laborales mediante asociaciones En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo o agremiaciones. Conforme al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y integre debe tener establecido el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estándares Mínimos, los empleadores y contratantes no pueden patrocinar, permitir dar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en la presente Resolución. o utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a sus trabajadores dependientes o independientes al Sistema de Riesgos Laborales; dicha afiliación es responsabilidad o [Conceptos de búsqueda: obligaciones del empleador, contratante, patrones, empresa, estándares mínimos, sistema de gestión, seguridad y salud en el trabajo, SST, riesgos laborales, trabajadores dependientes, trabajadores independientes, capacitación en SST, brigadas de emergencias, cumplimiento normativo, afiliación irregular en riesgos laborales, ¿cuáles son las obligaciones del empleador en SST?]