Artículo 28: Entidades y requisitos para desarrollar procesos de evaluación
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
**¿Qué debes hacer?** Si necesitas que tus trabajadores sean evaluados y certificados en competencias para trabajar en alturas, asegúrate de que el evaluador que elijas cumpla con los siguientes requisitos: 1. Debe tener un certificado vigente que demuestre que sabe trabajar en alturas. 2. Debe ser un entrenador con al menos un año de experiencia trabajando en alturas y otro año como entrenador en este tema. 3. Debe tener un certificado que lo acredite como evaluador de competencias laborales. **¿Por qué es clave?** Es importante que los evaluadores cumplan con estos requisitos para garantizar que tus trabajadores reciban una formación adecuada y segura. Esto no solo ayuda a prevenir accidentes, sino que también asegura que tu empresa cumpla con las normas de seguridad, lo que puede protegerte de problemas legales y mejorar la productividad.
⚖️ Texto Legal Oficial
de la competencia laboral para trabajo en alturas. El SENA y todas las entidades acreditadas por el Organismo Nacional de Acreditación de Colombia (ONAC) como organismos certificadores de personas podrán formar evaluadores y certificar trabajadores en competencias laborales en trabajo en alturas. Los evaluadores de competencias laborales deben cumplir con los siguientes requisitos: a) Tener certificado de competencia laboral vigente en trabajo en alturas. b) Ser entrenador de trabajo en alturas y contar como mínimo con 12 meses de experiencia demostrada en trabajo en altura y 12 meses de experiencia demostrada como entrenador de trabajo en alturas. c) Tener certificado de evaluador de competencias laborales. [Conceptos de búsqueda: trabajo en alturas, caídas, arnés, evaluación de competencias, SENA, ONAC, certificación laboral, evaluadores, requisitos, entrenador, competencia laboral, entidades acreditadas, formación, certificación de personas, seguridad en el trabajo en alturas]
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