Artículo 6: Circular 110 de 2026 (0110) — Numeral 6. EXCLUSIONES: casos donde NO cabe advertir y procede la actuación sancionatoria
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
🚫 GUARDRAIL: circular interna, NO requisito legal del empleador. Pero es ALTA señal para SST: si hay riesgo grave inminente, accidente mortal o secuelas graves, trabajo infantil o no afiliación a SSR con contingencia materializada, el inspector NO previene: va DIRECTO a sanción. Útil para priorizar correctivos críticos.
⚖️ Texto Legal Oficial
Numeral 6. Exclusiones. NO procederá la facultad de advertir y aconsejar (debe adelantarse la actuación administrativa que corresponda) cuando los hechos involucren o permitan inferir razonablemente: 1. Trabajo infantil o explotación laboral de niños, niñas o adolescentes. 2. Trabajo forzoso, servidumbre o trata de personas con fines de explotación laboral. 3. Explotación sexual comercial de NNA. 4. Riesgo grave o peligro inminente para la vida, la seguridad, la salud o la integridad de los trabajadores, así como accidentes de trabajo mortales o con secuelas graves. 5. Vulneración de la libertad sindical, asociación, negociación colectiva o huelga (incluido despido o desmejoramiento de trabajadores aforados). 6. Despido o desmejoramiento de trabajadores amparados por estabilidad laboral reforzada. 7. Ausencia de afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral, o mora en aportes cuando ya se materializó una contingencia o se negó una prestación. 8. Intermediación o tercerización ilegal y asuntos que deban concluir en acuerdo de formalización laboral. 9. Obstrucción a la labor del inspector, renuencia o suministro de información falsa. 10. Condiciones de trabajo que atenten contra la dignidad humana. 11. Hechos cuya naturaleza o consecuencias sean irreversibles. 6.2. El inspector además podrá abstenerse motivadamente por gravedad o reincidencia. La duda sobre una exclusión se resuelve a favor de ejercer la facultad sancionatoria.
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