Decreto 1072
Artículo 2.2.6.1.6.3: Reporte de la suspensión. El empleador que se encuentre en suspensión
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
Si suspendes a un trabajador (por ejemplo, por licencia o incapacidad), debes avisar por escrito a la Caja de Compensación Familiar, diciendo el motivo y las fechas exactas. Esto es clave para que no pierda sus beneficios y tú evites multas.
⚖️ Texto Legal Oficial
del contrato de trabajo por las causales señaladas en el artículo anterior, deberá remitir certificación a la Caja de Compensación Familiar a la que se encuentre afiliado por cada trabajador, en la cual informe la causal de suspensión y el periodo de la misma, para los fines previstos por los artículos 2.2.6.1.3.2. y 2.2.6.1.3.3 del presente Decreto. (Decreto 1508 de 2014, art. 2)
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