Artículo 3: o. CONDUCTAS ATENUANTES. Son conductas atenuantes del acoso laboral:
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
**¿Qué debes hacer?** Si estás en una situación de acoso laboral, es importante que sepas que hay ciertas conductas que pueden ser consideradas como atenuantes. Esto significa que si alguien comete una falta, hay razones que pueden hacer que esa falta se vea de manera menos grave. Por ejemplo, si la persona tiene un buen comportamiento previo, o si actuó por una emoción intensa, eso puede influir en cómo se evalúa su conducta. Sin embargo, si hay violencia sexual, estas razones no se toman en cuenta. **¿Por qué es clave?** Entender estas conductas atenuantes es fundamental porque te ayuda a conocer cómo se manejan las situaciones de acoso laboral. Si eres un trabajador, saber esto te permite identificar si estás siendo tratado injustamente. Si eres un empresario, te ayuda a manejar mejor los conflictos en tu equipo y a tomar decisiones más justas. Además, es esencial para fomentar un ambiente laboral más sano y respetuoso.
⚖️ Texto Legal Oficial
a) Haber observado buena conducta anterior. b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor. c) Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias. d) Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total. e) Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta. f) Los vínculos familiares y afectivos. g) Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior, compañero o subalterno. h) Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores. PARÁGRAFO. El estado de emoción o pasión excusable, no se tendrá en cuenta en el caso de violencia contra la libertad sexual. [Conceptos de búsqueda: acoso laboral, conductas atenuantes, buena conducta, emoción excusable, ira, dolor intenso, reparación de daños, condiciones síquicas, vínculos familiares, provocación, desafío, circunstancias atenuantes, responsabilidad laboral, qué son las conductas atenuantes, cómo se determina el acoso laboral]
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