Artículo 15: Mecanismos de queja. Cualquier persona que tenga
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
Si alguien te cuenta o ves un caso de acoso sexual en el trabajo, debes reportarlo al jefe o a la empresa por cualquier medio (WhatsApp, correo, papel o de palabra), explicando cuándo, dónde y cómo pasó. La empresa está obligada a investigar y proteger a la víctima, así que no te quedes callado: denunciar puede salvar a alguien de un ambiente dañino.
⚖️ Texto Legal Oficial
conocimiento del presunto acoso sexual en el contexto laboral podrá presentar una queja ante el empleador o contratante del sector público o privada a través de cualquier mecanismo electrónico, físico o verbal en el que se establezcan las situaciones de tiempo, modo y lugar en que ocurrieron los hechos. Los empleadores o contratantes, en cumplimiento del parágrafo del artículo 12 de la Ley 1257 de 2008, deberán tramitar las quejas sobre acoso sexual en el contexto laboral y adoptar las medidas necesarias para el restablecimiento de derechos de la víctima de conformidad con la presente ley en el ámbito de sus competencias. Parágrafo. En ningún caso el trámite de la queja ante el empleador o contratante del sector público o privado será un requisito de procedibilidad para la interposición de la denuncia penal y/o la queja disciplinaria en el caso de servidores públicos. Para el caso de las Instituciones de Educación superior, así como el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA Y las Instituciones de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano - IETDH, aplicará lo contemplado en el presente artículo para quienes tengan relación contractual o laboral con la institución. En el caso de los y las estudiantes, se interpondrá la queja ante la instancia definida por los protocolos internos de la Institución sin perjuicio de las demás acciones que se puedan interponer.
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