Artículo 48: Prohibición al empleador sobre maniobras de
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
No puedes usar las ventajas de ser microempresa para negarle a tu trabajador sus derechos reales, como el salario mínimo o prestaciones. Si lo haces, tendrás que pagarle una multa de un día de salario por cada día que lo engañaste, hasta por 2 años.
⚖️ Texto Legal Oficial
elusión. Agréguese el artículo 59A del Código Sustantivo del Trabajo el cual quedará así: “Artículo 59A. Prohibición al empleador sobre maniobras de elusión. En atención al principio de primacía de la realidad, se prohíbe al empleador el uso fraudulento de las prerrogativas diferenciadas otorgadas a determinados sectores productivos o a las microempresas y pequeñas empresas, con el propósito de desconocer o menoscabar los derechos laborales reconocidos al trabajador en la presente ley. Sin perjuicio de las sanciones legales que correspondan ante la configuración de la conducta descrita en el presente artículo, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente al valor de un (1) día de salario por cada día de ejecución de la conducta, contado desde el inicio de la misma hasta la fecha de pago de la indemnización, sin que en ningún caso exceda el término de veinticuatro (24) meses”.
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