Artículo 2: Campo de aplicación. La presente resolución se aplica a los empleadores la normatividad y los peligros/ recomendaciones y restricciones
💡 Explicación Sencilla (En Plastilina)
**¿Qué debes hacer?** Si eres un empleador o trabajas en una empresa, debes asegurarte de que se identifiquen los peligros en el lugar de trabajo y se evalúen los riesgos a los que están expuestos los trabajadores. Esto incluye hacer un seguimiento con la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) para que te ayuden a identificar estos peligros y a implementar medidas de prevención. Además, si necesitas hacer evaluaciones médicas, asegúrate de que sean realizadas por médicos con la formación adecuada. **¿Por qué es clave?** Es fundamental porque identificar y evaluar los riesgos ayuda a proteger la salud y seguridad de todos en el trabajo. Al hacerlo, reduces la posibilidad de accidentes y enfermedades laborales, lo que beneficia tanto a los trabajadores como a la empresa. Además, cumplir con estas normas te ayuda a evitar problemas legales y a crear un ambiente de trabajo más seguro y saludable.
⚖️ Texto Legal Oficial
públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, riesgos a los cuales se encuentre laborales. comercial o administrativo, a los trabajadores dependientes e independientes, a las expuesto el trabajador. organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o Identificación de peligros; eva- Realizar la identificación de peli- Solicitar documento con la identi- luación y valoración de riesgos gros y la evaluación y valoración ficación de peligros; evaluación y asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social de los riesgos con el acompaña- valoración de los riesgos. Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema miento de la ARL. Constancia de acompañamiento General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de de la ARL - acta de visita ARL. riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado Medidas de prevención y control Ejecutar las actividades de pre- Solicitar documento soporte con y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares frente a peligros/riesgos identifi- vención y control de peligros y/o acciones ejecutadas cados riesgos, con base en el resultado Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad de la identificación de peligros, del Sistema General de Riesgos Laborales. la evaluación y valoración de los Parágrafo 1°. Para dar cumplimiento a la Decisión 584 de 2004 y a la Resolución 957 riesgos. de 2005 de la Comunidad Andina de Naciones, los regímenes de excepción previstos en el Parágrafo 1°. Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por artículo 279 de la Ley 100 de 1993, pueden tomar como referencia o guía los Estándares médicos especialistas en medicina del trabajo o en seguridad y salud en el trabajo (SST), Mínimos del Sistema de Gestión de SST establecidos en la presente Resolución, para lo cual con licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Gestión de cada entidad, empresa o institución realizará los ajustes y adecuaciones correspondientes. SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica. Edición 50.872 6 DIARIO O FICIAL Martes, 19 de febrero de 2019 Cuando en los departamentos de Amazonas, Arauca, Chocó, Guainía, Guaviare, San 3. Diseñar y asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo, maquina- Andrés, Putumayo, Vaupés y Vichada no exista disponibilidad de médicos con posgrado en rias, equipos y herramientas, con el objeto de prevenir y evitar los accidentes de SST o su equivalente con licencia vigente, las evaluaciones médicas ocupacionales podrán ser trabajo y enfermedades laborales. realizadas por médicos que tengan mínimo dos (2) años de experiencia en seguridad y salud 4. Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higie- en el trabajo, certificada por las empresas o entidades en las que laboraron y previa inscripción ne ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control de inge- como tales ante las respectivas Secretarías de Salud y mientras subsista dicha situación. niería, según el grado de riesgo, para reducir la exposición de los trabajadores a Parágrafo 2°. Para facilitar el acceso de los trabajadores a las evaluaciones médicas niveles permisibles. ocupacionales, estas se podrán hacer a través de las modalidades de prestación de servicio 5. Apoyar, asesorar y desarrollar campañas en sus empresas afiliadas para reali- extramural y telemedicina, en cumplimiento de la Resolución 2003 de 2014 del Ministerio zar actividades de identificación y control efectivo de los peligros, monitoreo de Salud y Protección Social o la norma que la adicione, modifique o sustituya. permanente de las condiciones de trabajo y salud y el desarrollo de sistemas de [Conceptos de búsqueda: empleador, patrón, jefe, empresa, trabajadores, riesgos laborales, identificación de peligros, evaluación de riesgos, medidas de prevención, salud ocupacional, ARL, Sistema de Gestión de SST, contratantes, seguridad y salud en el trabajo, ¿qué es la resolución 312 sobre seguridad y salud en el trabajo?]
¿Tienes una emergencia o un caso real con esta norma?
Deja que nuestro Abogado IA evalúe tu riesgo legal y te dé un plan de acción ya mismo.